《安徽省企业民主管理条例》全文

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《安徽省企业民主管理条例》全文

泉源: 时间:2017/05/18

安徽省人民代表大会常务委员会通告

（第十二号）

《安徽省企业民主管理条例》已经2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次聚会通过，现予宣布，自2014年3月1日起施行。

安徽省人民代表大会常务委员会

2014年1月22日

安徽省企业民主管理条例

（2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次聚会通过）

第一章总则

　　第一条为了推进企业民主管理，包管职工民主权力，维护职工正当权益，构建协调劳动关系，增进企业科学生长，凭证有关执法、行政规则的划定，团结本省现实，制订本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　本条例所称企业民主管理，是指企业遵照有关执律例则的划定，通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式，组织职工加入企业管理和监视的活动。

　　第三条企业应当凭证正当、果真、公正的原则，建设职工代表大会制度、企业事务果真制度。公司制企业设立董事会和监事会的，还应当遵照《中华人民共和国公司法》的划定建设职工董事和职工监事制度。

　　企业应当尊重和包管职工依法享有的知情权、加入权、表达权和监视权等民主权力，为职工加入民主管理提供须要的条件和经费包管。

　　企业认真人应当支持职工代表大会和工会依法推行职责。

　　职工应当尊重和支持企业依法谋划和管理，有序加入企业的民主管理。

　　第四条企业工会应当指导职工热爱企业、体贴企业生长，组织职工依法加入企业民主管理，维护职工正当权益。

　　上级工会应当支持、指导和资助企业工会组织职工依法加入民主管理，对企业实验民主管理的情形举行监视。

　　第五条企业方面代表应当推动企业实验民主管理，增进企业科学生长。

　　本条例所称企业方面代表，是指企业方面的团结会、协会、商会等在协调劳动关系三方机制中代表企业的社会组织。

　　第六条企业民主管理应当依法举行，尊重职工加入民主管理的权力，支持股东会或者股东大会、董事会、监事会依法行使职权，维护企业所有者、谋划者、劳动者正当权益。

　　第七条县级以上人民政府及其人力资源和社会包管部分、经济和信息化主管部分、国有资产监视管理机构、监察机关等，应当遵照各自职责，对企业民主管理事情提供服务和指导、举行检查和监视。

第二章职工代表大会

第一节组织机构

　　第八条职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

　　企业应当在开业之日起一年内召开首次职工代表大会。

　　职工代表大会实验民主集中制。

　　第九条县级以下一定区域内或者行业内若干小微企业，可以通过选举代表团结建设区域、行业职工代表大会制度。

　　区域、行业工会认真组织建设区域、行业职工代表大会，并作为区域、行业职工代表大会的事情机构，肩负一样平常事情。

　　第十条职工代表大会每届任期三年至五年。详细任期由职工代表大会凭证现真相形确定。

　　职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决议。

　　第十一条职工代表大会选举主席团主持聚会和认真处置惩罚聚会时代的相关事项。主席团成员从职工代表中选举爆发，其中工人、手艺职员、中级以下管理职员应当凌驾半数。主席团成员中应当有女职工代表。

　　第十二条职工代表大会凭证需要,可以设立若干专门委员会（小组），认真打点职工代表大会交办的事项。

　　第十三条职工代表凭证选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。

　　企业可以建设职工代表大会团（组）长联席聚会制度。在职工代表大会闭会时代，联席聚会凭证职工代表大会授权，认真处置惩罚暂时需要解决的主要问题，并提请下一次职工代表大会予以确认。

　　第十四条企业工会是职工代表大会的事情机构，认真职工代表大会的一样平常事情。

　　企业工会推行下列企业民主管理职责：

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　　第十五条企业可以召开职工大会。职工大会适用本条例关于职工代表大会的划定。

第二节职权

　　第十六条职工代表大会行使下列企业民主管理职权：

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　　第十七条国有及国有控股企业职工代表大会除行使第十六条划定的企业民主管理职权外，还行使下列职权：

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　　第十八条城镇整体所有制企业职工代表大会除行使第十六条、第十七条划定的企业民主管理职权外，还行使下列职权：

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　　第十九条区域、行业职工代表大会听取和审议区域、行业内企业执行国家有关劳动、社会包管执律例则情形等报告，讨论通过区域、行业整体条约草案和专项整体条约草案。

第三节聚会制度

　　第二十条职工代表大会每年至少召开一次聚会。每次聚会应当有三分之二以上的职工代表出席。

　　遇有重大事项，经三分之一以上职工代表、企业工会或者企业提议，可以召开暂时聚会。

　　第二十一条职工代表大会的议题，可以由企业工会普遍征集职工意见后提出，也可以由企业提出，经企业工会与企业协商后确定。议题内容应当属于职工代表大会的职权规模。

　　召开职工代表大会的聚会议题草案，应当在聚会召开七个事情日前以书面形式送达职工代表，并向职工宣布。

　　第二十二条职工代表大会选举及表决通过主要事项，应当接纳无记名投票的方法分项表决。选举及表决事项经全体职工代表过半数通过方为有用。

　　职工代表大会通过的选举效果应当就地宣布。

　　职工代表大会通过的决议、主要事项等应当形成书面质料，并在七个事情日内宣布。

　　第二十三条职工代表大会依法在其职权规模内审议通过的决媾和事项，非经职工代表大会赞成不得变换或作废。

　　职工代表大会应当尊重并支持企业股东会或者股东大会、董事会、监事会遵照执律例则划定和公司章程行使职权。

第四节职工代表

　　第二十四条职工代表应当以班组、科室等为选举单位，由职工直接民主选举爆发。规模较大、管理条理较多的企业的职工代表，可以凭证分公司、分厂、车间、区队以及其他分支机构设立选举单位，经职工代表大会举行差额选举爆发。

　　有条件的企业可以试行职工代表竞选制。

　　选举、免职职工代表，应当召开选举单位全体职工聚会�＞刍嵊Φ庇腥种陨现肮ぜ尤�。选举、免职职工代表的决议，经选举单位全体职工的过半数通过方为有用。

　　第二十五条职工不满一百人的企业一样平常召开职工大会；召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；职工一百人以上不满一千人的企业，代表名额以三十名为基数，职工每增添一百人，代表名额增添十名；职工一千人以上不满五千人的企业，代表名额以一百二十名为基数，职工每增添一千人，代表名额增添三十五名；职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百六十名。职工代表名额应当是单数。

　　在职工代表大会届期内，企业职工人数爆发显着转变的，应当凭证前款划定对代表名额作出响应增减。

　　第二十六条职工代表中企业中级高级管理职员一样平常不凌驾代表总数的百分之二十。

　　女职工代表、集中安顿残疾人企业的残疾人职工代表、使用劳务派遣工企业的劳务派遣工代表的比例不低于女职工、残疾人职工、劳务派遣工在本单位职工总量中所占比例。

　　区域、行业职工代表大会的代表名额，凭证企业职工人数的适当比例分派到组成企业。每个企业至少应当有两名职工代表。

　　第二十七条职工代表实验常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。

　　职工代表泛起缺额时，应当按划定的条件和程序在原选举单位实时补选。

　　第二十八条职工代表推行职责受执法�；ぃ魏巫橹托∥宜郊也坏霉收虾凸セ髋昊�。

　　企业不得因职工代表推行职责扣发、降低其人为、福利，调动其事情岗位或者免去职务、降低职级，单方变换或者扫除其劳动条约。

　　依法终止或者扫除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。

　　第二十九条职工代表享有下列权力：

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　　第三十条职工代表应当推行下列义务：

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第三章企业事务果真

　　第三十一条企业应当实验企业事务果真制度。有条件的企业可以建设企业事务果真民主管理质量系统，推进标准化建设。

　　第三十二条企业主要认真人是实验企业事务果真的责任人。企业应当确定响应机构或者专人认真企业事务果真的一样平常事情。

　　第三十三条企业实验企业事务果真应当遵照正当、实时、真实、有利于职工权益维护和企业生长的原则。

　　第三十四条本条例第十六条、第十七条、第十八条所涉及的事项和其他主要事项，应当实时向职工果真。

　　其他事项除涉及国家神秘、企业商业神秘和与知识产权相关的保密事项之外，企业可以自主决议向职工果真。

　　第三十五条职工代表大会是企业事务果真的主要途径。

　　职工代表大会闭会时代，可以通过企业事务果真栏、企业情形宣布会、联席聚会以及单位内部报纸、刊物、板报、广播、电视、网络、手机短信等形式举行果真。

　　企业事务果真应当分条理举行。除了在企业一级举行果真外，还应当在分公司、分厂、车间、区队、班组举行。

　　第三十六条企业应当实时听取和相识职工对企业事务果真的意见，对职工提出的主要意见和建议在三十日内给予回复或者说明；需要整改的，应当接纳步伐整改，并在三十日内将整改情形予以果真。

第四章职工董事和职工监事

　　第三十七条职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举爆发。

　　职工董事和职工监事候选人在公司工会认真人和其他职工中推选。公司高级管理职员不得作为职工董事、职工监事候选人。

　　第三十八条职工董事、职工监事应当听取职工意见，反应职工意愿，向职工代表大会报告事情，接受职工监视，并与公司的其他董事、监事享有一律的权力、推行响应的职责。

　　第三十九条公司应当支持职工董事、职工监事遵照执律例则和公司章程开展事情，为职工董事、职工监事推行职责提供须要的事情条件。

　　公司不得因职工董事、职工监事推行职责扣发、降低其人为、福利，调动其事情岗位或者免去职务、降低职级，单方变换或者扫除其劳动条约。

　　第四十条职工董事、职工监事不推行职责的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以免职，并报上一级工会备案。执律例则尚有划定的除外。

第五章监视检查

　　第四十一条县级以上人民政府人力资源和社会包管部分应当将企业实验民主管理情形纳入劳动包管监察的内容，并列入企业劳动包管遵法诚信档案。对故障企业职工开展民主管理活动、损害职工民主管理权力的行为，应当凭证法定程序实时举行视察处置惩罚，并将视察处置惩罚效果依法向社会果真。

　　第四十二条县级以上地方总工会应当增强对企业民主管理情形的监视检查，对企业侵占职工民主管理权力的行为，可以发出工会劳动执法监视整改意见书，要求企业限期纠正；对逾期不纠正的，可以向同级人民政府人力资源和社会包管部分提出工会劳动执法监视处置惩罚建议书。人力资源和社会包管部分应当实时视察处置惩罚，并将效果转达地方总工会。

　　县级以上地方总工会依法对企业实验民主管理情形举行监视时，企业应当如实提供相关资料和说明。

　　第四十三条评选企业和企业谋划者涉及生产谋划管理等声誉称呼时，应当将企业实验民主管理情形作为评选依据之一。

　　第四十四条企业工会与企业因民主管理事项爆发争议的，双方应当协商解决；协商不可的，提请人力资源和社会包管部分会同同级地方总工会、企业方面代表协调解决。

　　第四十五条县级以上人民政府人力资源和社会包管部分会同同级地方总工会和企业方面代表建设的劳动关系三方协调聚会制度，就涉及企业民主管理的主要问题举行研究，协商解决有关重大问题。

第六章执法责任

　　第四十六条企业违反本条例划定，有下列行为之一的，职工和工会组织有权向企业提出意见，企业应当实时纠正；拒不纠正的，由县级以上人民政府人力资源和社会包管部分将该企业列入企业劳动包管遵法诚信档案，并按期向社会宣布：

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　　第四十七条企业违反本条例第二十八条第二款、第三十九条第二款划定，因职工代表、职工董事、职工监事推行职责，扣发、降低其人为、福利，调动其事情岗位、免去职务、降低职级，或者扫除其劳动条约的，遵照《安徽省整体条约条例》第四十八条的划定处置惩罚。

　　第四十八条职工董事、职工监事违反职工代表大会决议、决议，损害职工民主权力和企业利益的，由所在企业工会举行品评教育；造成经济损失的，依法肩负赔偿责任。企业工会可以提请职工代表大会依法免职其职务。

　　第四十九条违反本条例划定，以暴力、威胁或者其他手段故障职工行使民主管理权力的，由有关机关依法追究执法责任。

　　第五十条政府有关部分及其事情职员违反本条例划定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关机关依法处置惩罚。

　　第五十一条工会事情职员不凭证本条例划定推行职责，损害企业和职工正当权益的，由同级工会或者上级工会责令纠正，并可以予以处分；造成损失的，应当依法肩负赔偿责任；选举爆发的工会事情职员可以遵照《中国工会章程》予以免职。

第七章　附则

　　第五十二条本省行政区域内的事业单位和民办非企业单位实验民主管理，参照本条例执行，但参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位以及执律例则授权的具有公共事务管理职能的事业单位除外。

　　第五十三条本条例自2014年3月1日起施行。

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